Programa de recursos humanos:¿Para qué sirve?

En el cambiante mundo de los negocios, las organizaciones encuentran que su mayor activo es el capital humano, donde el buen desempeño de los empleados es un factor clave para el éxito de la Empresa.

Para contribuir con ese éxito, el programa de recursos humanos proporciona valiosas herramientas y técnicas para la creación de valor y el rendimiento en la conducción de la Organización.

El Programa de Recursos Humanos es la mejor manera de administrar de una forma sistemática la planificación, desarrollo, evaluación y beneficios del talento que posee la Empresa, vinculando todos los procesos y coordinando los esfuerzos personales con la estrategia general de la empresa.

El programa de recursos humanos sirve para:

Alinear la gestión del personal con la misión y la visión de la Organización, así como las estrategias del negocio y el capital humano.

Cumplir y comunicar las políticas de recursos humanos y el manual de procedimientos conforme a la visión de la Empresa.

Determinar la provisión y demanda de empleados que tendrá la Organización, lo cual permitirá la mejor utilización de los recursos humanos, economizar en las contrataciones y mejorar los niveles de productividad al poseer el personal más capacitado.

Reclutar y seleccionar nuevo personal que esté potencialmente calificado en función de la necesidad existente y las posiciones vacantes, la disponibilidad interna y externa de los recursos humanos, así como las políticas de la empresa y los requerimientos del puesto.

Elaborar los planes de capacitación de los empleados, alineándolo a las competencias requeridas para el desempeño de la posición y al rendimiento a través del plan de desarrollo de los empleados.

Ayudar a cumplir los objetivos estratégicos, midiendo el desempeño de los empleados y los logros obtenidos de acuerdo a esos objetivos.

Proporcionar una buena compensación a los empleados, de acuerdo a las leyes establecidas. Esto implica la compensación directa de sueldos y salarios, los incentivos, utilidades, prestaciones sociales, así como toda la estructura de beneficios específicos a las necesidades de la Empresa.

Establecer los beneficios sociales, facilidades, servicios y ventajas ofrecidas por la Organización a sus empleados, así como los medios que dispone la empresa para satisfacer esas necesidades (fisiológicas, sociales, seguridad).

Revisar el desarrollo de estrategias de manejo de conflictos y los métodos de resolución de conflictos con intervenciones de desarrollo organizacional.

Todo programa de recursos humanos debe ser revisado continuamente por el personal directivo de la Empresa y por todos los entes que tengan responsabilidad en el manejo de personal.como la administración de rrhh.

Lo estipulado en el programa permitirá seguir unas lineamientos para poder contribuir con el cumplimiento de la misión de la Organización.